ارتباط بازدهی بیشتر کارمندان و احتمال دوستی کاری

دوستی ها در محل کار به بازده بیشتر کارمندان می انجامد.

تحقیقات نشان داده است که کارمندان هنگامی که احساس می کنند فرصت دوستی در محل کارشان وجود دارد، رضایت شغلی بیشتری دارند. جالب است بدانید که مهم نیست که آیا آنها واقعاً دوستی در محل کارشان دارند یا خیر، تنها دانستن این احتمال منجر به افزایش رضایت می‌شود.

ریوردان ، استاد مدیریت در دانشگاه جورجیا می‌گوید : ” دوستی ها در محیط کار ممکن است به عنوان راهی برای افزایش اثربخشی سازمانی شدیدا نادیده گرفته شود .” ریوردان با مطالعه کارمندان در یک شرکت آب و برق دریافت که همه افراد از کارمندان گرفته تا مدیران وقتی در دفتر کار با همکارانشان احساس نزدیکی می‌کردند خوشحال تر بودند.

فرصت های دوستی در محیط کار منجر به چیزی فراتر از احساس رضایت است و حتی منجر به درگیری بیشتر کارمندان با کار و احساس تعهد بیشتر نسبت به شرکت می‌شود. بنابراین شاید مدیران نباید از وقتی که کارمندان برای گپ و گفت تلف می‌کنند ناراحت شوند.

منبع : Psychology Today