ارتباط بازدهی بیشتر کارمندان و احتمال دوستی کاری

دوستی کاری

این مطلب را به اشتراک بگذارید

اشتراک گذاری در facebook
اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در email
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram

فهرست مطالب


دوستی ها در محل کار به بازده بیشتر کارمندان می انجامد.

تحقیقات نشان داده است که کارمندان هنگامی که احساس می کنند فرصت دوستی در محل کارشان وجود دارد، رضایت شغلی بیشتری دارند. جالب است بدانید که مهم نیست که آیا آنها واقعاً دوستی در محل کارشان دارند یا خیر، تنها دانستن این احتمال منجر به افزایش رضایت می‌شود.

ریوردان ، استاد مدیریت در دانشگاه جورجیا می‌گوید : ” دوستی ها در محیط کار ممکن است به عنوان راهی برای افزایش اثربخشی سازمانی شدیدا نادیده گرفته شود .” ریوردان با مطالعه کارمندان در یک شرکت آب و برق دریافت که همه افراد از کارمندان گرفته تا مدیران وقتی در دفتر کار با همکارانشان احساس نزدیکی می‌کردند خوشحال تر بودند.

فرصت های دوستی در محیط کار منجر به چیزی فراتر از احساس رضایت است و حتی منجر به درگیری بیشتر کارمندان با کار و احساس تعهد بیشتر نسبت به شرکت می‌شود. بنابراین شاید مدیران نباید از وقتی که کارمندان برای گپ و گفت تلف می‌کنند ناراحت شوند.

منبع : Psychology Today

  • به این مطلب امتیاز بدهید:

این پست دارای 2 دیدگاه است

  1. سید

    و چطوری مدیریت بشه که از تعادل خارج نشه؟

    1. فرناز شناور

      بیان دقیق انتظارات کاری و بررسی منظم

دیدگاهتان را بنویسید

هجده − 18 =

این مطلب را به اشتراک بگذارید

اشتراک گذاری در facebook
اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در email
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram

نگاهی به این مطالب هم بیاندازید:

این مطلب را به اشتراک بگذارید

اشتراک گذاری در facebook
اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در email
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram