اگر نمی توانید موضوعی را به سادگی توضیح دهید، آن را به اندازه کافی درک نکرده‌اید!
افراد معدودی به زندگی عالی دست پیدا می کنند، چون رسیدن به زندگی خوب، آسان‌تر است. بیشتر شرکت‌ها عالی نمی‌شوند، چون بیشتر آنها، کاملا خوب هستند و همین مشکل اصلی آنهاست.
این مقاله از کتاب واگذاری کارها اثر برایان تریسی خلاصه نویسی شده است. واگذاری کارها به کارمندان یکی از مهارت‌های اساسی مدیران است و بدون توانایی واگذاری موثر، هرگز نمی‌توانید یک مدیر خوب باشید و به پیشرفت
رهبر شدن یعنی … رهبر شدن یعنی یادگرفتن. رهبری یک مسئله ذاتی نیست و بلکه آموختنیست. حتی اسکندر هم در 8 سالگی شروع به آموختن رهبری کرد. وی در 15 سالگی دریافت که سرنوشتش آن
وقتی کارمندان بدانند که کارهایشان در واقع تاثیر بزرگی ایجاد می‌کند، کارایی و رضایت شغلی‌شان افزایش می‌یابد. کلیاتی از مطلب رضایت شغلی و بهره‌وری با هم نمی‌آیند نکته جالب این است که کارهایی که بسیاری
همینطور که کسب و کار شما در حال رشد کردن است، به طور کلی با موانع، چالش‌ها، فرصت‌ها و پروژه‌های بیشتری مواجه خواهید شد که بخشی طبیعی از توسعه کسب و کار است. اما چگونه
وقتی برای اولین بار کسب و کار خود را راه اندازی می کنید، دغدغه اصلی شما به فهمیدن نحوه انجام کارها و اتمام آنها ختم می‌شود. اما با رشد کسب و کارتان، هنگامی که در انجام کارها
دوستی ها در محل کار به بازده بیشتر کارمندان می انجامد. تحقیقات نشان داده است که کارمندان هنگامی که احساس می کنند فرصت دوستی در محل کارشان وجود دارد، رضایت شغلی بیشتری دارند. جالب است
مغز هر انسانی مانند یک کامپیوتر بسیار پیچیده و منحصر به فرد است. اما مشکل اینجاست که این کامپیوتر پیچیده دفترچه راهنما ندارد. اما شاید بتوانیم تست شخصیت شناسی MBTI را دفترچه راهنمایی برای هر
برخی پژوهشگران اعتقاد دارند یک شخص معمولی فقط حدود 50 درصد از توانایی های حقیقی خود را در محیط کار بروز می دهد. 50 درصد باقی مانده در ساعات کاری در قالب گفت‌‌وگوهای بدون هدف
آیا تا به حال با خود گفته اید که چرا برخی از افراد در ترغیب کردن و رهبری کردن دیگران توانایی های مطلوبی دارند؟ یا اینکه درک بهتری از احساسات دیگران دارند؟ این ها تنها
این مقاله از کتاب واگذاری کارها اثر برایان تریسی خلاصه نویسی شده است. واگذاری کارها به کارمندان یکی از مهارت‌های اساسی مدیران
رهبر شدن یعنی … رهبر شدن یعنی یادگرفتن. رهبری یک مسئله ذاتی نیست و بلکه آموختنیست. حتی اسکندر هم در
وقتی کارمندان بدانند که کارهایشان در واقع تاثیر بزرگی ایجاد می‌کند، کارایی و رضایت شغلی‌شان افزایش می‌یابد. کلیاتی از مطلب
همینطور که کسب و کار شما در حال رشد کردن است، به طور کلی با موانع، چالش‌ها، فرصت‌ها و پروژه‌های
وقتی برای اولین بار کسب و کار خود را راه اندازی می کنید، دغدغه اصلی شما به فهمیدن نحوه انجام
دوستی ها در محل کار به بازده بیشتر کارمندان می انجامد. تحقیقات نشان داده است که کارمندان هنگامی که احساس
مغز هر انسانی مانند یک کامپیوتر بسیار پیچیده و منحصر به فرد است. اما مشکل اینجاست که این کامپیوتر پیچیده
برخی پژوهشگران اعتقاد دارند یک شخص معمولی فقط حدود 50 درصد از توانایی های حقیقی خود را در محیط کار
آیا تا به حال با خود گفته اید که چرا برخی از افراد در ترغیب کردن و رهبری کردن دیگران
مشاوره رایگان
اگر سوالی دارید، کلیک کنید؛ همکاران ما با افتخار در کنار شما هستند.
اینجا محل یادگیری، بهبودِ بیـنش و محل افـزایش مهـارت‌های فردی و شغلی شماست.
سرویس‌های نیماد
لینک‌های سریع
جهت تماس، فرم زیر را تکمیل بفرمایید.
"*" فیلدهای الزامی را نشان می دهد
تماس با کارشناسان: 91012460-034
آخرین دیدگاه‌ها